2008中国最佳人力资源典范企业出炉
10月22日，国内知名人力资源服务商前程无忧发布“2008中国最佳人力资源典范企业”榜单。作为国内唯一入选榜单的综合金融集团，中国平安继早前入选“中国最佳人力资源典范企业”后，再获“最佳招聘管理典范”、“最佳绩效管理典范” 和“最佳企业培训典范”三个单项大奖，与壳牌中国、上海通用汽车一道成为获奖数最多的企业。
本次活动分百强评选与单项评选两阶段。在率先进行的“最佳100人力资源典范企业”评选中，中国平安与宝洁、ibm、壳牌中国、万科等百家企业共同入选。
据主办方介绍，百强评选主要围绕客户满意度、凯发官网入口首页的人才招聘和保留以及企业收入和效益等多个角度，全面衡量企业人力资源管理的贡献和价值，依据数据统计和分析结果评选出典范企业。入选企业在经营战略、市场地位和收益的增长均得益于人才策略、招聘培训和绩效管理的强力参与和支撑。
评选历时5月，经过填写问卷、企业深入访问、提交具体案例、专家独立评审等一系列过程，最终在约30万家企业中，评出了100家代表中国企业人力资源管理最高水平的典范。
在10月22日公布的第二阶段10个单项奖获奖名单中，中国平安凭借健全完善的绩效管理、专业开放的招聘体系、出色的培训领域软硬件建设一举获得绩效、招聘和培训三个单项典范奖。
在解释中国平安获奖理由时，“最佳绩效管理典范”企业主评人、资深人力资源管理咨询顾问曹伟慈认为，中国平安在绩效管理的成功表现在，绩效手段环环相扣；应用it 系统进行监管，提高透明度与管理效率。
“最佳招聘管理典范”企业主评人、前程无忧高级副总裁：kathleen chien认为，中国平安的国际化管理团队能够吸引和保留来自各地的人才，而清晰的职位描述与需求，帮助公司开发出与公司成长速度匹配的招聘标准。严格的招聘程序，帮助公司聘用到足够多的诚实求职者。
“最佳企业培训典范”企业主评人、前程无忧副总裁王韬认为，中国平安有清晰的培训理念，完整的培训体系，员工受众广，让直线经理直接参与到下属的培训预算、需求了解及评估的全过程，有助于培训效果的保证。
平安相关负责人表示，平安从1988年创立时最初的单一财产保险业务，发展到现在保险、银行、投资三大业务并进的格局，人力资源对业务的有力支持功不可没。未来，人力资源将配合公司保险、银行、投资三大业务战略发展目标，持续推进人力资源工作的建设。